本網訊（縣換屆辦）為進一步充實鄉鎮工作力量，優化鄉鎮干部隊伍結構，按照中央和省、州、縣委部署要求，稻城縣結合實際，采取面向全縣公開考試的方式，從嚴“四類人員”選拔各個程序、環節，全面確保把真正優秀的人員選拔進鄉鎮領導班子。
從嚴政策要求，劃出選拔工作“硬杠杠”。嚴格遵照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》各項規定，研究制發《面向全縣公開考試選拔“四類人員”方案》，對此次選拔的原則要求、選拔時間、選拔人數、資格條件、選拔程序進行了明確，重點細化了公開考試的筆試、面試內容要求，以“硬杠杠”來落實“四類人員”的選拔政策要求，為公平競爭奠定了堅實基礎。
從嚴程序環節，探索選拔工作新方式。全面貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，縣委組織部與縣紀檢監察機關通力合作、齊抓共管，成立公開考試選拔“四類人員”工作小組，全程參與并嚴格監督公開考試選拔的各個階段，同時，將資格審查貫穿鄉鎮推薦、筆試面試、組織考察和縣委研究等程序環節全過程；探索選拔工作創新載體，采取公開考試的方式，將“四類人員”的總成績作為選拔重要參考。
從嚴綜合考察，有效推動工作上臺階。堅持“好中選好、優中選優，不唯分取人、唯票取人”原則?？h委干部考察組將采取個別談話、實地走訪、延伸考察、專項調查、集體面談等方式，對擬考察人選的任職資格、工作能力、現實表現等情況進行全面考察、綜合分析，縣委組織部也將根據考察比選結果，綜合考慮全縣鄉鎮領導班子功能結構、換屆人事安排等因素，研究提出建議人選提交縣委常委會討論確定人選，把真正優秀的“四類人員”選拔出來。同時，落選中的優秀干部也將納入優秀后備干部人才庫進行重點培養。
