甘孜日報 2018年05月15日
◎本網評論員
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。黨的十八大以來，我州全面落實從嚴管黨治吏總要求，持續鞏固發展良好政治生態，堅持用好干部標準，著力打造一支明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的民族地區好干部隊伍。
用人導向是旗幟、是標桿。干部怎么選、班子怎么配，是社會關注的焦點，是干部群眾評價組織是否公平公正的“度量衡”。我州注重在脫貧攻堅一線、反分維穩一線、重大項目一線和艱苦復雜環境一線識別、培養、選拔干部，一批表現優秀的貧困村“第一書記”走馬上任，一批敢于擔當的五明佛學院宣講整治干部提拔重用，一批在“六大戰略”中實績突出的干部履新履責，一批長期在高海拔地區勤勉奉獻的干部輪崗交流。鮮明的用人導向，讓那些不擔責、不干事的“逍遙官”“太平官”逐步喪失了晉升空間。
風清則氣正，好的作風才能選好的人。匡正選人用人風氣是選好配強領導班子的重要保證。巡察工作開展以來，我州發揮巡視“利劍”作用，扎實開展選人用人專項檢查，持續規范選人用人程序，大力整治為官不為等問題現象。近距離了解干部、常態化研判班子，聽其言、觀其行，立體知人、辯證識人。擴大“12380”影響力，建立電話、信訪、網絡“三位一體”舉報體系，堅決查核督辦違規用人案件。突擊開展選人用人理論知識專項測試，以“紅臉”“出汗”的方式提高選人用人專業素養。嚴肅追責問責，明確黨委、黨組書記、組織人事部門、紀檢監察機構等各方責任，讓“有權必有責，有責要擔當，失責必追究”成為選人用人常態。
欲知平直則必準繩，欲知方圓則必規矩。制度建設必須貫穿選人用人全過程，才能保證科學精準識別干部。干部選任“1+5”辦法，讓程序公開透明，確保選任經得起檢驗；干部監督“五個辦法”，讓監督無處不在，構建完整封閉選任“鏈條”；科級領導干部破格辦法，讓破格的3個條件、不能突破的5種情形更加明確，有效遏制了以“破格”之名，做“出格”之事的現象；防止鄉科級干部“帶病提拔”辦法，嚴把政治關、廉潔關、勤奮關和品行關，正本清源、純潔隊伍，進一步提升了選人用人公信度。
水不激不躍，人不激不奮。正向激勵是引導干部奮發有為的重要基礎，過去5年，我州從解決干部工作生活困難出發，建立完善正向激勵機制，延長干部休假時間，落實全覆蓋談心談話，提高體檢標準，建設職工食堂，推行高海拔到低海拔輪崗交流，開展領導干部心理疏導，出臺容錯糾錯實施辦法，一系列關愛舉措如雨后春筍，干部精神面貌煥然一新，廣大干部干事創業激情明顯高漲。
