四川日報 2018年04月16日
●今年我省首次將21個市（州）分為ABCD四類，分別設置不同的考核指標
●與去年相比，今年對部分指標作了進一步量化
本網訊（林凌）4月11日記者從省人才辦獲悉，在充分征求意見、參考完善去年做法基礎之上，2018年人才工作目標責任制考核指標體系正式出臺。區別于去年，今年在年度績效目標方面，將對21個市州采取分類量化考核。
今年的考核指標體系仍采取定性與定量相結合、百分制考核的方式，分綜合考核指標、年度績效目標兩個層面，設置若干一級指標和二級指標，分別考核人才工作領導小組成員單位和市州。其中，綜合考核指標（50分）重在考核工作總體完成情況，年度績效目標（50分）重在考核年度重點工作完成情況。
記者梳理發現，在成員單位考核中，綜合考核指標主要考核發揮黨委（黨組）領導核心作用、深化人才發展體制機制改革、統籌推進行業人才隊伍建設、優化人才創新創業環境等4個方面，共設置10項二級指標。年度績效目標圍繞深度貧困縣人才振興工程、“天府萬人計劃”、創新型企業家培養計劃等重點任務，對各單位分別設置4-5項具體考核指標。
在市州考核中，綜合考核指標主要考核加強對人才工作的領導、深化人才發展體制機制改革、實施重點人才工程、建設人才發展重大平臺、優化人才發展環境等5個方面，共設置15項二級指標。與去年相比，今年對部分指標作了進一步量化，如明確要求“黨委常委會專題研究人才工作不少于1次”“人才工作領導小組會議召開不少于1次”“領導班子成員直接聯系專家不少于2名”等，“這樣的改進可以確保規定動作上下聯動、齊頭并進。”省人才辦相關負責人表示。
在市州年度績效目標設置上，今年我省首次將21個市（州）分為ABCD四類，分別設置不同的考核指標，實現分類量化考核。以擴大人才對外開放合作為例，作為考核量最少的D類地區也至少要組織或參與赴外招才引智活動1次、新簽訂校地院地企地戰略合作1個。而在加大人才引進集聚培養服務力度方面，作為A類地區的成都全年需引進“千人計劃”“蓉漂計劃”專家200人以上、急需緊缺專業人才1000名以上，培訓各類創新人才1000名以上。在強化脫貧攻堅和基層一線人才支撐方面，對阿壩、甘孜、涼山重點考核深度貧困縣人才振興工程，對其余地區重點考核鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，確保基層教育衛生事業單位空編率不超過5%。
據悉，年度考核結果將作為成員單位和市州人才工作實績評價、領導班子評優和干部評價、人才項目資金安排以及工作問責的重要依據。
